Firmamassage som sundshedspolitikDet er vitalt for moderne arbejdspladser, at have gode og dygtige medarbejdere, der yder en helhjertet indsats for virksomheden. Det handler om kompetencer og om et godt arbejdsmiljø. Det handler om personalepolitik, hvortil en firmamassageordning kan være et godt redskab til at bistå en aktiv og moderne arbejdspolitik. Uanset hvordan vi arbejder, så udsættes kroppen for belastning. Firmamassage gavner medarbejderens velvære og mindske sygefraværet. Firmamassage, som et tilbud i personaleplejen, har vist sig at give bedre velvære og mindre sygefravær. Tilfredse medarbejdere og et godt arbejdsklima er en god investering, og fordelene er målbare. Også firmaer med et mindre antal medarbejdere kan med fordel investere i deres medarbejderes helbred og velbefindende. Med nedsatte sygedage nedsættes belastningen på kolleger, der ellers må påtage sig yderligere arbejde, når en kollega bliver syg. Fordeling af udgifterEnten kan massageordningen finansieres alene af virksomheden, eller udgiften afholdes alene af medarbejderen. Ordningen hvor udgiften trækkes over medarbejderens bruttoløn afventer vi fortsat en melding fra Skat omkring. Kontakt os for et uforpligtende tilbud på dine medarbejderes sundhed Win-WinØget fokus på sundhed har vist sig, at være en win-win situation for både ledelse og medarbejdere.
Lederens ansvarOp mod 85 % af medarbejderes sygefravær skyldes problemer med ryg, skulder og nakke. De mener, at det er lederens ansvar, at tage hånd om problemer, der opstår pga. løfteteknikker, arbejdsstillinger eller computerarbejde.
Problemet er uundgåeligt på mange arbejdspladser, hvorfor en aflastende og dybdegående massage afhjælper meget sygefravær og skabe glade og produktive medarbejdere. Sundhedsordninger Rambøll Management Consulting udarbejdede i 2010 en rapport omkring sundhedsordninger i kommunalt regi. Rapporten giver et indblik i effekt, såvel som efterspørgsel af forskellige sundhedsordninger, herunder massage. Rambøll's rapport "Sundhedsordninger på det kommunale område". |